12月12日，上游新闻·重庆商报新闻记者从两江新区劳动保障局获知，两江新区前不久宣布公布《和谐劳动关系企业评定激励管理办法》。据了解，它是全省第一个和睦企业激励的行政规章。在其中，劳动关系协调员的资产激励对策更属全国各地创新。
据统计，它是两江新区自主创新制订的和睦劳动关系激励体制，致力于深层次促进和睦劳动关系综合性试点区基本建设，标准两江新区和睦劳动关系企业鉴定管理方面，激励新区企业积极开展搭建和睦劳动关系。
本方法适用在重庆内申请注册且在两江新区立即管理方法地区范畴内（即鸳鸯戏水、人与、天城堡、赵秀、大竹林、礼嘉、天津、康美八个街道社区）运营的各种企业。两江新区社会保障部工作中领导组在地市级和睦劳动关系企业激励记事本的基本上，将推行顺向激励对策，普遍激发企业参加和睦劳动关系创先争优活动主动性。
依据方法，两江新区将对每一年初创或三年满期核查后明确为和睦等次的企业，给与A级5000元、AA级一万元、AAA级及之上2万元的企业建立（维持）工作中一次性奖赏。
方法要求，对得到 和睦劳动关系等次的企业，机构工作人员报名参加劳动关系融洽师（员）学习培训且经国家职业职业技能鉴定组织评定获得资格证书的，在享有新区技能型人才有关现行政策基本上，劳动关系协调员三级（高级技工学校）每个人再公开增发一千元奖赏，劳动关系协调员二级（技术员）每个人再公开增发2000元奖赏，劳动关系协调员一级（高级技工）每个人再公开增发3000元奖赏，资产奖赏企业。
员工对企业劳动关系和睦服务质量达90%之上、企业劳动合同书签署率达九成之上、社保均值缴纳社保率90%之上、创建管理制度企业占比达90%之上……现如今在两江新区，和睦 的劳动关系正推动两江新区社会经济高质量发展。
